11月29日上午9点半，一场聚焦面试技巧与求职策略的职业指导讲座在书德楼顺利举行。本次讲座邀请资深职业指导专家侯雪导师主讲，旨在帮助同学们破解求职难题，提升面试竞争力，为即将开启的实习与就业之路保驾护航，众多学子到场聆听学习。
讲座开始，侯雪导师便抛出一个引发全场共鸣的问题：“为什么很多同学的简历看起来大同小异，面试时却难以打动面试官？”她结合自身指导经历指出，当前大学生求职普遍存在 “同质化” 困境——不少同学使用通用简历模板投递不同岗位，自我介绍时反复提及姓名、专业等简历已有的基础信息，却忽略了企业最关注的“岗位匹配性”。“就像谈恋爱，对方想要的是关心与陪伴，你却只谈自己的兴趣爱好，方向不对，再努力也难有结果。”侯雪导师以生动类比，让在场同学瞬间理解“匹配性”的重要性。
针对简历制作，侯雪导师给出明确建议：摒弃“一份简历投遍天下”的想法，提前研究目标企业的文化、岗位需求，定制专属简历。她举例说明，若应聘服装设计助理岗位，应重点突出专业课程成绩、设计类竞赛经历、相关志愿服务（如婚纱展、服装节协助工作）等内容，而非罗列普法大赛、烘焙社团等与岗位无关的经历。“简历上的意向岗位要明确，别同时写‘艺术设计助理’‘服装设计助理’多个方向，这会让面试官觉得你对企业缺乏诚意。”
围绕“匹配性”这一核心关键词，侯雪导师展开了详细讲解。她指出，压力面试是国企及优质企业常见的面试形式，面试官通过营造严肃氛围，重点考察求职者的沟通表达、逻辑思维与时间观念三大核心能力。而多数同学的常见误区，正是忽视了“岗位匹配”，在自我介绍和简历中堆砌与岗位无关的信息。“简历上已经有的个人基本信息，无需在自我介绍中重复赘述。”侯雪导师通过现场互动，邀请同学进行30秒自我介绍，直观指出问题所在，并给出示范：“设计专业的同学应突出专业成绩、设计竞赛经历、相关志愿活动等与岗位强相关的内容，用具体案例证明自己的专业能力。”
在面试技巧讲解环节，侯雪导师重点剖析了“压力面试”这一常见形式。她还原场景：“四位西装革履的面试官坐在对面，社交距离被压缩，气场差距明显，这种环境就是为了考察你的应变与逻辑能力。”她强调，应对压力面试的关键在于“用案例说话”，并现场推荐STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述经历时，先说明背景情境，再讲清承担任务，接着阐述具体行动，最后展示实际结果。比如介绍组织活动的经历，可从“统筹协调会分工”“中期进度跟进”“现场问题解决”“活动成效（如线上观看量、新闻转发量）”四个维度展开，让回答逻辑清晰、更具说服力。
她坦言，很多同学觉得自己“没亮点”，实则是忽略了生活中的小突破：“坚持背一个月单词、从120斤减重到100斤、成功组织一次班级活动，这些都是成就。”鼓励同学们从这些经历中积累自信，摆脱“脆皮大学生”的心态困境。“强大的内心内核，才是应对面试压力的底气。”讲座尾声，侯雪导师还预留了一对一咨询时间，针对同学们提出的“简历内容取舍”“面试紧张如何缓解”等问题逐一解答。
本次职业指导讲座的成功举办，为即将步入职场的学子提供了切实可行的求职策略，也让大家对“精准求职”有了更深刻的认识。未来，书德楼将继续聚焦学子需求，开展更多实用的职业指导活动，助力同学们在求职路上少走弯路，顺利实现职业理想。
文字：赵乐言
图片：新闻中心媒体部
编辑：王馨羽
一审一校：杨霄华
二审二校：张鑫
三审三校：陈琳
